{"id":70621,"date":"2020-06-22T16:57:36","date_gmt":"2020-06-22T14:57:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.santacroceweb.com\/?p=70621"},"modified":"2020-06-22T16:59:50","modified_gmt":"2020-06-22T14:59:50","slug":"vittoria-passano-il-badge-ma-vanno-in-palestra-anziche-lavorare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.santacroceweb.com\/index.php\/2020\/06\/22\/vittoria-passano-il-badge-ma-vanno-in-palestra-anziche-lavorare\/","title":{"rendered":"Vittoria: passano il badge, ma vanno in palestra anzich\u00e9 a lavorare"},"content":{"rendered":"

All\u2019esito di una delicata e articolata attivit\u00e0 investigativa<\/strong>, coordinata dalla Procura della Repubblica presso il Tribunale di Ragusa e condotta con l\u2019assidua e proficua collaborazione della stessa Azienda Sanitaria Provinciale alla sede, le Fiamme Gialle Iblee hanno eseguito una misura cautelare personale nei confronti di quattro dipendenti in servizio presso il Consultorio di Vittoria. Le indagini, eseguite dai militari della Compagnia di Vittoria nel periodo gennaio\/novembre 2019, hanno messo in luce una consolidata prassi di assenteismo realizzato attraverso un sistematico aggiramento delle prescrizioni sull\u2019utilizzo dei badge per la rilevazione delle presenze nel pubblico impiego a danno dell\u2019Azienda Sanitaria Provinciale di Ragusa (ASP n. 7). Attraverso l\u2019installazione di due telecamere, una all\u2019interno del locale ove era ubicato il dispositivo per la rilevazione delle presenze (lettore badge) e un\u2019altra all\u2019esterno degli uffici al fine di monitorare gli ingressi e le uscite effettive da parte del personale dipendente, \u00e8 stato possibile rilevare un sistema ben rodato e collaudato di fraudolenta reciproca solidariet\u00e0 e mutua collaborazione di taluni colleghi dello stesso ufficio di lavoro, fra dirigenti, medici e paramedici, colti a timbrare \u201ci cartellini\u201d oltre che per loro stessi anche per conto di altri.<\/p>\n

A rendere pi\u00f9 efficace e pi\u00f9 efficiente<\/strong> il monitoraggio \u00e8 stato l\u2019accesso diretto al sistema informatico di registrazione degli orari di servizio della locale Azienda Sanitaria, per cui, quasi in tempo reale, \u00e8 stato possibile rilevare (avendo a disposizione il numero identificativo dei loro badge) l\u2019identit\u00e0 dei dipendenti giunti sul luogo di lavoro, nonch\u00e9 il loro orario di inizio e fine servizio. Fondamentale \u00e8 stata altres\u00ec l\u2019attivit\u00e0 di appostamento e pedinamento poich\u00e9 ha consentito di individuare i luoghi frequentati durante le ore di servizio non effettuate. Infatti, in moltissimi casi gli indagati anzich\u00e9 dedicarsi alle mansioni loro demandate, si allontanavano abitualmente dal luogo di lavoro per girovagare per le vie cittadine, recarsi in palestra, fare la spesa o dedicarsi ad altre esigenze personali. Altre volte, invece, consegnavano il badge a colleghi compiacenti, affinch\u00e9 lo utilizzassero al loro posto per far rilevare falsamente la presenza dell\u2019interessato. Inoltre, le attivit\u00e0 di ricerca presso gli uffici in uso ai soggetti dediti a tali comportamenti illegali hanno consentito di reperire copiosa documentazione che ha permesso altres\u00ec di disvelare un ulteriore comportamento truffaldino.<\/p>\n

In sostanza, simulando di aver dimenticato<\/strong> il proprio badge a casa, omettevano di timbrare l\u2019inizio\/fine servizio per poi presentare una falsa dichiarazione sostitutiva, compilata a mano e sottoscritta dal proprio dirigente, con la quale attestavano il proprio orario di lavoro. Le informazioni riportate su tali dichiarazioni, messe a confronto con quanto emerso dalle videoregistrazioni, hanno fatto emergere come in alcuni casi i dipendenti avessero dichiarato falsamente di aver intrapreso e\/o interrotto il servizio in orario diverso da quello di effettivo inizio\/fine. Al termine della complessiva attivit\u00e0 svolta il Giudice per le indagini preliminari presso il Tribunale di Ragusa, accogliendo la richiesta avanzata dalla locale Procura della Repubblica, ha disposto nei confronti dei 4 dipendenti la misura interdittiva della sospensione dall\u2019esercizio di un pubblico servizio, con durate variabili tra 1 e 3 mesi. Le condotte contestate agli indagati sono quelle di truffa ai danni di un ente pubblico e di fraudolenta attestazione della presenza in servizio, che potrebbe comportare, tra l\u2019altro, il licenziamento disciplinare senza preavviso per i responsabili delle condotte illecite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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