{"id":81300,"date":"2023-11-24T18:45:02","date_gmt":"2023-11-24T17:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.santacroceweb.com\/?p=81300"},"modified":"2023-11-30T13:57:58","modified_gmt":"2023-11-30T12:57:58","slug":"consorso-farlocco-dimartino-incarichi-fiduciari-ma-guarderemo-i-curricula","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.santacroceweb.com\/index.php\/2023\/11\/24\/consorso-farlocco-dimartino-incarichi-fiduciari-ma-guarderemo-i-curricula\/","title":{"rendered":"Ufficio di Staff, Dimartino: “Incarichi fiduciari, ma guarderemo i curricula”"},"content":{"rendered":"

\u201cConsidero la polemica<\/strong> dell\u2019opposizione, sul bando per l\u2019ufficio di staff del sindaco, quanto mai strumentale e populista, dal momento che si tratta di argomenti che fanno sempre breccia per essere utilizzati in mala fede sull\u2019opinione pubblica”. Lo dice il sindaco di Santa Croce, Peppe Dimartino, che prova a parare le critiche piovute sulla sua Amministrazione dopo la pubblicazione dell’Avviso per l’assunzione<\/a><\/span> a tempo determinato di due figure da assegnare allo Staff. “Tuttavia non posso non evidenziare come, anche questa volta, pur di attaccare questa Amministrazione, l\u2019opposizione cada in facili errori – dice il primo cittadino – sia in ordine al metodo di selezione che rispetto allo stesso piano del fabbisogno del personale, gi\u00e0 presentato ed approvato in Consiglio comunale insieme al Dup e, successivamente, come parte del Piano Integrato di Attivit\u00e0 e Organizzazione 2023\/2025\u201d.<\/p>\n

\u201cHo voluto attendere un anno e mezzo<\/strong> prima di avviare le selezioni – riferisce Dimartino – per dare precedenza alle necessit\u00e0 del fabbisogno degli uffici operativi, ma adesso \u00e8 giunto il momento di pensare a quello che si occupa di interagire direttamente con il primo cittadino e con la Giunta e che attende alle varie incombenze quotidiane dell’Amministrazione \u2013 prosegue il sindaco – Chi afferma che il funzionamento della segreteria del sindaco sia un aspetto superfluo e non strettamente connesso al corretto funzionamento dell’Ente dimostra di non conoscere assolutamente la macchina amministrativa. Oggi, a seguito dei numerosissimi collocamenti a riposo che si sono susseguiti, ci troviamo con minore personale rispetto al passato e per questo abbiamo implementato le assunzioni ordinarie, sia nel 2022, sia per l\u2019anno in corso e sia per il prossimo anno. Per quanto riguarda lo staff di segreteria, mi preme precisare che la modalit\u00e0 di selezione del personale assegnato prevede la possibilit\u00e0 di ricorrere a procedure diverse dalle assunzioni ordinarie ed a tempo indeterminato, in quanto tale personale deve necessariamente godere di una fiducia incondizionata da parte dell’organo politico”.<\/p>\n

“Avrei potuto rivoluzionare il personale<\/strong> degli uffici come hanno fatto tutte le amministrazioni prima di questa – continua Dimartino – ma abbiamo preferito non agire in questo modo, al fine di non depauperare gli uffici operativi a discapito dell’efficienza dell’Ente e dei bisogni dei cittadini. Con il piano del fabbisogno di personale per il 2023, gi\u00e0 approvato lo scorso giugno, abbiamo proceduto all\u2019inserimento di queste particolari figure, i cui avvisi di selezione si fondano sull\u2019art.90 del TUEL, che disciplina, appunto, gli \u2018Uffici di supporto agli organi di direzione politica\u2019. Questa norma risponde alla necessit\u00e0 di assicurare agli organi titolari dell\u2019autorit\u00e0 politica, la possibilit\u00e0 di disporre di personale \u201cper l\u2019esercizio delle funzioni di indirizzo e di controllo loro attribuite dalla legge\u201d. In virt\u00f9 di tale funzione, il rapporto di lavoro instaurato ai sensi dell\u2019art. 90 del TUEL ha natura \u201cfiduciaria\u201d ed \u00e8 instaurato in base all\u2019intuitu personae, senza, dunque, la necessit\u00e0 di particolari procedure selettive, fermo restando, tuttavia, che non si pu\u00f2 prescindere da una valutazione sulle specifiche professionalit\u00e0 necessarie per l\u2019espletamento dell\u2019incarico”.<\/p>\n

“Infatti, gli avvisi di selezione<\/strong> prevedono che i candidati debbano, in primo luogo, possedere il titolo di studio corrispondente all\u2019Area di inquadramento e, inoltre, che gli stessi alleghino alla domanda di partecipazione il proprio dettagliato curriculum. La giurisprudenza \u00e8 univoca nel riconoscere in questa tipologia di selezione del personale un carattere fiduciario, precisando, comunque, che la specializzazione del candidato deve essere valutata in relazione alle funzioni da svolgere. Il bando \u00e8 stato correttamente pubblicato all\u2019Albo Pretorio e nella piattaforma INPA, come prevede la norma. Alla scadenza del termine per presentare le candidature, pertanto, si proceder\u00e0 alla necessaria comparazione dei curricula presentati, in quanto l\u2019Amministrazione \u00e8 ben consapevole che il carattere fiduciario della selezione, che pur deve sussistere nell\u2019ambito di un rapporto di staff, non pu\u00f2 prescindere da una oggettiva valutazione del curriculum vitae del soggetto preso in considerazione, anche al fine di collocare nell\u2019ambito della \u2018macchina amministrativa\u2019 collaboratori in osservanza del fondamentale principio di trasparenza che deve connotare l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019Amministrazione”.<\/p>\n

“La modalit\u00e0 selettiva<\/strong> – conclude Dimartino – \u00e8 stata inoltre attentamente vagliata dagli Uffici che, in un\u2019ottica di garanzia per l\u2019Amministrazione comunale, hanno predisposto gli atti in piena conformit\u00e0 alla normativa. Non posso che considerare questi attacchi quanto mai strumentali, poich\u00e9 non tengono minimamente conto dell\u2019interesse della citt\u00e0\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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